От приема до увольнения.
Оформление сотрудников.
Курс для руководителей детских центров, языковых студий и других образовательных проектов.
Старт курса - 8 августа.
15 уроков, за которые вы полностью закроете все вопросы оформления сотрудников
1
Урок 1. Поиск сотрудников
Урок 2. Оформление на работу:
- алгоритм трудоустройства сотрудников
- документы для трудоустройств
- штатное расписание
- несовершеннолетние
- запрет на занятие видами деятельности
- уведомление о приеме на работу госслужащего
- трудовые книжки
- электронная трудовая книжка СЗВ ТД
- заполнение ТК
- налоговый вычет на детей
- личная карточка
- заявление о регистрации в качесве страхователя ФСС
- учет количества сотрудников при патенте
Урок 3. Договор:
- подмена договоров ТД и ГПД
- трудовой договор
- срочный трудовой договор
- ТД с дистанционным сотрудником
- доп соглашения к ТД
- нестандартные ситуации
при заключении договора
Урок 4. Должности сотрудников
Урок 5. Медицинские вопросы в работе сотрудника
Урок 2. Оформление на работу:
- алгоритм трудоустройства сотрудников
- документы для трудоустройств
- штатное расписание
- несовершеннолетние
- запрет на занятие видами деятельности
- уведомление о приеме на работу госслужащего
- трудовые книжки
- электронная трудовая книжка СЗВ ТД
- заполнение ТК
- налоговый вычет на детей
- личная карточка
- заявление о регистрации в качесве страхователя ФСС
- учет количества сотрудников при патенте
Урок 3. Договор:
- подмена договоров ТД и ГПД
- трудовой договор
- срочный трудовой договор
- ТД с дистанционным сотрудником
- доп соглашения к ТД
- нестандартные ситуации
при заключении договора
Урок 4. Должности сотрудников
Урок 5. Медицинские вопросы в работе сотрудника
2
Урок 6. Инструкции. Журналы. Приказы
Урок 7. Работа сотрудника в компании:
- личное дело
- персональные данные
- хранение копий или данных
- перевод сотрудника на должность
- положение о стимулировании
- корпоративная культура
- коммерческая тайна
- рабочее время
- время отдыха
Урок 8. Зарплата:
- индексация
- мрот
- отстуствие начислений
- почасовая оплат труда
- районная надбавка
Урок 9. Финансовые вопросы:
- суммированный учет рабочего времени
- зарплатный проект
- платежная ведомость
- расчетная ведомость
- табель
- отпуск
Урок 10. Документы сотрудника. Хранение документов.
Урок 7. Работа сотрудника в компании:
- личное дело
- персональные данные
- хранение копий или данных
- перевод сотрудника на должность
- положение о стимулировании
- корпоративная культура
- коммерческая тайна
- рабочее время
- время отдыха
Урок 8. Зарплата:
- индексация
- мрот
- отстуствие начислений
- почасовая оплат труда
- районная надбавка
Урок 9. Финансовые вопросы:
- суммированный учет рабочего времени
- зарплатный проект
- платежная ведомость
- расчетная ведомость
- табель
- отпуск
Урок 10. Документы сотрудника. Хранение документов.
3
Урок 11. Декретницы:
- беременные
- досрочный выход из декрета
- особенности трудоустройства
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- работа в декрете
- сокрытие беременности
Урок 12. Иностранцы:
- как оформить
- как платить зарплату
- какие документы нужны для работы
Урок 13. Прочие вопросы:
- Видеонаблюдение
- Дресс-код
- Комерческая тайна
- СОУТ
Урок 14. Дисциплинарные наказания
Урок 15. Увольнение:
- в связи с ликвидацией
- за нарушения
- по желанию клуба
- по желанию сотрудника
- по соглашению сторон
- беременные
- досрочный выход из декрета
- особенности трудоустройства
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- работа в декрете
- сокрытие беременности
Урок 12. Иностранцы:
- как оформить
- как платить зарплату
- какие документы нужны для работы
Урок 13. Прочие вопросы:
- Видеонаблюдение
- Дресс-код
- Комерческая тайна
- СОУТ
Урок 14. Дисциплинарные наказания
Урок 15. Увольнение:
- в связи с ликвидацией
- за нарушения
- по желанию клуба
- по желанию сотрудника
- по соглашению сторон
ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ?
1
В поисках кандидатов: как подбирать, как найти «своего» специалиста.
2
Виды трудовых договоров, тонкости и нюансы оформления.
3
Перечень документов, необходимый для оформления.
4
Виды рабочих графиков: полная и неполная занятость, гибкий график.
5
Как создать команду настоящих единомышленников.
6
Поощрения, наказания и материальная ответственность.
7
Мотивация сотрудников: кто и зачем приходит на работу.
8
Увольнение сотрудников: причины и цели, тонкости и нюансы в оформлении.
- Юрист в сфере образования
- Знает, как сделать образовательный бизнес безопасным
- Автор обучающего проекта для руководителей образовательных центров
- Опыт работы в образовательной сфере – 19 лет
- Опыт ведения бухгалтерии в малом бизнесе – 14 лет
- Опыт предпринимательской деятельности – 12 лет
- Опыт юридического сопровождения малого бизнеса – 6 лет.
- Соорганизатор конференций и фестивалей разного уровня
- Региональный представитель ProWomen по Московской области
- Участник комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРА России»
- Спикер фестивалей, интенсивов и конференций для руководителей
- Знает, как сделать образовательный бизнес безопасным
- Автор обучающего проекта для руководителей образовательных центров
- Опыт работы в образовательной сфере – 19 лет
- Опыт ведения бухгалтерии в малом бизнесе – 14 лет
- Опыт предпринимательской деятельности – 12 лет
- Опыт юридического сопровождения малого бизнеса – 6 лет.
- Соорганизатор конференций и фестивалей разного уровня
- Региональный представитель ProWomen по Московской области
- Участник комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРА России»
- Спикер фестивалей, интенсивов и конференций для руководителей
Ксения Куранцева